Ahora más que nunca el liderazgo debe estar centrado en las personas.
Aunque suene crudo, en el mercado laboral hay profesionales con pocas habilidades sociales cuyo ego es su fin último y en lugar de formar y orientar equipos lo que hacen es tomar de cada uno lo que más necesitan en ese momento.
El objetivo es un liderazgo que crezca en espiral. Mientras crece se expande y al expandirse genera impacto positivo a su alrededor. Trabajar el compromiso personal y ser referentes para inspirar al resto.
A diferencia de la gestión, que se refiere a la planificación, organización y control de los recursos, el liderazgo va más allá y se enfoca en las personas.
Se trata de inspirar, motivar y guiar.
Un buen líder necesita, obviamente, poseer habilidades de gestión para poder complementarlas con las siguientes características:
- Establecer objetivos en colaboración
- Facilitar la comunicación abierta y la empatía
- Crear y mantener la confianza
- Tomar responsabilidades
- Motivar a las personas
- Desarrollar el talento
- Convertir debilidades en fortalezas
- Liderar la transformación
- Identificar oportunidades de crecimiento
- Facilitar la innovación
- Ayudar a construir carreras no trabajos
- Asegurar el bienestar del equipo
- Celebrar el éxito
- Solucionar conflictos
- Encontrar soluciones que beneficien a todos
- Apoyar en tiempos difíciles
- Representar al equipo
- Delegación efectiva
Recuerda que el liderazgo efectivo se construye con el tiempo y la dedicación. Con estas herramientas puedes conseguir un ambiente de trabajo más productivo y positivo donde cada uno de los integrantes del equipo contribuya para alcanzar metas comunes.
¿Como un buen líder puede inspirar a su equipo?
¿Cómo inspirar y motivar al grupo de personas?
¿Qué es el liderazgo inspiracional?
¿Cómo motivar y liderar en un equipo de una empresa?
